2018年，是佩高空氣能全面打造品牌戰(zhàn)略的關鍵一年，也是全面布局全國市場，打造雙億目標的提升年，將致力于成為中國熱泵行業(yè)領軍企業(yè)。為了更好的滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國招募精英人才，歡迎有識有志之士加盟，共創(chuàng)財富夢想，共筑發(fā)展藍圖。

1、副總經(jīng)理：1名，本科以上學歷，年齡30～45歲；具有卓越的領導管理才能，有空氣源熱泵、暖通、空調(diào)等相關行業(yè)總經(jīng)理職務3年以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；年薪20～50萬，提供住宿、社保及其他福利等。

2、營銷總監(jiān)：3名，本科以上學歷，年齡30～40歲；具有卓越的營銷管理才能，有空氣源熱泵、暖通、空調(diào)等相關行業(yè)營銷管理3年以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；年薪10～80萬，提供住宿、社保及其他福利等。

3、大區(qū)總監(jiān)：10名，大專以上學歷，年齡20～35歲；具有卓越的管理才能，能夠帶領團隊出色的完成銷售任務；年薪10～30萬，提供住宿、社保及其他福利等。

4、“煤改電”運營總監(jiān)：3名，大專以上學歷，年齡25～35歲；具有空氣源熱泵大型“煤改電”項目運作經(jīng)驗和資源優(yōu)勢；年薪10～50萬，提供住宿、社保及其他福利等。

5、區(qū)域業(yè)務精英：30名，大專以上學歷，年齡20～35歲；思為敏捷，敢于突破，能夠出色的完成任務，適宜駐外；年薪8～20萬，提供住宿、社保及其他福利等。

6、招商總監(jiān)：5名，大專以上學歷，年齡20～35歲；具有電話招商工作經(jīng)驗，有優(yōu)秀的管理能力和經(jīng)驗；年薪10～30萬，提供住宿、社保及其他福利等。

7、招商部部長：5名，大專以上學歷，年齡20～35歲；具有電話招商工作經(jīng)驗，能夠帶領部門出色的完成任務；年薪8～20萬，提供住宿、社保及其他福利等。

8、招商經(jīng)理：20名，大專以上學歷，年齡20～35歲；具有電話招商工作經(jīng)驗，有激情，有發(fā)展?jié)摿Γ荒晷?～15萬，提供住宿、社保及其他福利等。

9、市場部部長：1名，本科以上學歷，年齡20～35歲；具有企劃、設計、市場營銷等工作經(jīng)驗，負責集團及旗下公司品牌的品牌形象推廣和建設等工作；年薪10～20萬，提供住宿、社保及其他福利等。

10、制造總監(jiān)：1名，本科以上學歷，具有卓越的領導管理才能，有空氣源熱泵、暖通、空調(diào)等相關行業(yè)生產(chǎn)制造3年以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；年薪15～40萬，提供住宿、社保及其他福利等。

11、車間主管：6名，大專以上學歷，年齡20～35歲；包含組裝車間主管，電裝線主管，銅管加工車間主管等，大專以上學歷；有豐富的6S現(xiàn)場管理經(jīng)驗，對質(zhì)量管理有較高的認知及控制能力，有較強的執(zhí)行力和組織能力；年薪6～20萬，提供住宿、社保及其他福利等。

12、電氣工程師：6名，包含系統(tǒng)工程師，電氣工程師等，大專以上學歷，年齡20～35歲；3年及以上空氣源熱泵設計工作經(jīng)驗，會UG、PRO/E以及CAD制圖軟件。擔任過至少兩款機型設計開發(fā)工作；實際動手操作能力強，了解相關設計標準，測試標準；年薪面議，提供住宿、社保及其他福利等。

13、其他技術工種：30名，包含焊工、水電工、各技術班班組長等；薪資面議。

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